你好; 红冲处理掉 ; 比如你津贴是100元 ; 你们之前发工资发了 80 ; 你发20给 员工; 你就做; 借银行存款100 贷其他应付款100 ; 借生产成本基本生产成本工资 -80贷应付职工薪酬-80, 借其他应付款 100 ;借应付职工薪酬-工资 -80 ;贷 银行存款20 ;
老师,问下关于生育津贴记账问题。员工产假期间公司已发放工资,也缴纳了社保和公积金。每月记账时工资和社保和其他员工一起,都计提并发放、缴纳了。每月计提工资:借:管理费-工资,贷:应付职工薪酬。发放工资:借:应付职工薪酬,贷:银行存款。公司收到生育津贴时,借:银行存款,贷:其他应付款-生育津贴。 问:生育津贴要扣除已发过的工资和代缴纳的个人部分社保和公积金返给员工,是否还需要通过应付职工薪酬科目过度?应该怎么记账?
假设员工怀孕休产假期间,企业一直给员工发工资,假设说每月500,发了3个月,那就是1500元。这不是员工的工资,而是企业提前发放的生育津贴,等企业申请完成收到钱后,扣掉提前给员工发的那部分,剩余的再还给员工。 现在有个问题,这个员工,企业每个月给他发的500元工资,是按照工资做账的,也就是借生产成本基本生产成本工资,贷应付职工薪酬。现在企业要把剩余的部分给员工,我怎么进行账务处理?
假设员工怀孕休产假期间,企业一直给员工发工资,假设说每月500,发了3个月,那就是1500元。这不是员工的工资,而是企业提前发放的生育津贴,等企业申请完成收到钱后,扣掉提前给员工发的那部分,剩余的再还给员工。 现在有个问题,这个员工,企业每个月给他发的500元工资,是按照工资做账的,也就是借生产成本基本生产成本工资,贷应付职工薪酬。现在企业要把剩余的部分给员工,我怎么进行账务处理?假设现在社保局打给企业的生育津贴共计是5000元,我只要付剩余的3500元就好了
假设员工怀孕休产假期间,企业一直给员工发工资,假设说每月500,发了3个月,那就是1500元。这不是员工的工资,而是企业提前发放的生育津贴,等企业申请完成收到钱后,扣掉提前给员工发的那部分,剩余的再还给员工。 现在有个问题,这个员工,企业每个月给他发的500元工资,是按照工资做账的,也就是借生产成本基本生产成本工资,贷应付职工薪酬。现在企业要把剩余的部分给员工,我怎么进行账务处理?假设现在社保局打给企业的生育津贴共计是5000元,我只要付剩余的3500元就好了
假设员工怀孕休产假期间,企业一直给员工发工资,假设说每月500,发了3个月,那就是1500元。这不是员工的工资,而是企业提前发放的生育津贴,等企业申请完成收到钱后,扣掉提前给员工发的那部分,剩余的再还给员工。 现在有个问题,这个员工,企业每个月给他发的500元工资,是按照工资做账的,也就是借生产成本基本生产成本工资,贷应付职工薪酬。现在企业要把剩余的部分给员工,我怎么进行账务处理?假设现在社保局打给企业的生育津贴共计是5000元,我只要付剩余的3500元就好了
购进一台设备,价款1200000元,税额为156000元,全部用银行存款支付,设备已投入车间使用分录+数字
销售人员李明预借差旅费2000元,出纳以现金支付。
购进一台设备,价款1200000元,税额为156000元,全部用银行存款支付,设备已投入车间使用
购买行政办公用品800元,用现金支付。
65.6日以银行存款50000元偿还前欠南方工厂购买材料款
以银行存款1200元上缴上月的城市维护建设税。
用银行存款支付上月已预提的短期借款利息1000元。
接受投资人投入的无形资产,双方协商作价700000元。
61.1日,用银行存款归还两年期借款600000元。
甲公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%。2020年11月30日,“应交税费—未交增值税”科目贷方余额为12600元。12月份发生以下业务(1)3日,购入N材料,取得增值税专用发票,注明价款200 000元,增值税税额26000元。材料已验收入库,已通过银行转账付款。(2)5日,购入M材料,取得增值税普通发票,注明价款 100 000元,增值税税额13000元。材料已验收入库。未付款。(3)8日,销售 A 产品,开出增值税专用发票,注明价款 300 000元,增值税税额39000元。产品已发出,收到一张已承兑的商业承兑汇票,票面金额为339 000元。该产品成本为260000元。(4)11日,购入一批免税农产品,取得农产品销售发票,注明金额为200 000元。购入的农产品作为原材料入库。税法规定可以按买价的9%计算可抵扣的增值税进项税额。已通过银行存款付款。(5) 14日, 上交上月应交未交的增值税12600元。(6)20日,销售B产品,开出增值税普通发票,注明价款 400 000元,增值税税额52000元。产品已发出, 货款已收到。(7)25日,销售一批应税消费品,不含税金额为100000元, 增值税税额为13000元。消费税税率为 10%。未收款。(8)31日, 计提本月应交消费税 10000元。(9)31日,计算本月应交增值税,并结转应交未交的增值税。 (10)31日,计算本月应交城市维护建设税和教育费附加(城建税税率为7%,教育费附加征收率为3%)。根据上述资料,编制甲公司相关会计分录。
好的,明白,写的很清楚。那我还有个疑问,想我提问中说到的那种做法,这种做法是不是不对啊?
你好; 是的; 你这样做 如果一开始就是要作为生育津贴的; 就不应该去按工资来处理 ;
嗯嗯,明白。我这种做法,按照工资处理,还得给人家申报个税,但其实这不应该,因为生育津贴不交税的,对吗?
你好; 是的; 本身 生育津贴是不缴纳个税; 对的
好的,行,明白了。
不客气 ; 希望能帮到你
那如果,员工的生育津贴,在休产假期间,我还是一个月一个月给他发,这个我又怎么做账啊?
你好; 一个月一个月发; 你走 借其他应收款贷银行存款 ; 后面 跟 生育津贴对冲 其他应付款
可以直接用其他应付款吗?就不涉及其他应收款。就是我每个月付的时候,借其他应付款贷银行;收到社保局打钱的时候,借银行贷其他应付款;最后支付剩余部分,借其他应付款贷银行。这样子就不用用到两个科目呢。这样子行吗
你好,可以的,我这样做其他应收款是为了让你理解,怎么来冲。可以的
好的,好的,非常感谢,整个思路完整清晰
好的; 希望能帮到你