老师，员工9月1号入职，10月10号时发放工资，11月时申报这部分的个税，问题是在10月份申报个税时，录入该人员，因9月未给他发工资，做了零申报，然后11月申报个税时，他的免除额度就成了1万（5000*2个月），这样的话，他实际缴纳个税比10月份发工资时代扣的个税就少了，这个要怎么处理和调整呀？

我这边工资少算了个税，实际申报时候才发现，要怎么调账啊？11月报10月发工资的个税，工资在10月份发的，个税是代扣代缴的，少扣了一个人的

个税申报的一个问题我一直不太明白，我以前的公司都是这个月底发上个月工资，比如11月30日发10月工资，那么12月初个税申报，个税系统上是显示11月个税申报，但实际我们用的是11月底发放的工资，也就是10月份的工资，然后11月份外账上也是用10月份工资。现在我到了一个新公司，是12月10日发10月份工资，那我12月初报个税，是用哪个月工资？用12月10日发的10月份工资么？这样的话我个税就得拖到10号再报，包括12月初做11月的外账，工资的凭证也要放10号再做了，因为我们是小公司比较乱，10号发工资，可能9号还要求改动工资。还是说，12月初报个税，用11月10日（也就是9月份）的工资？

老师，员工9月1号入职，10月10号时发放工资，11月时申报这部分的个税，问题是在10月份申报个税时，录入该人员，因9月未给他发工资，做了零申报，然后11月申报个税时，他的免除额度就成了1万（5000*2个月），这样的话，他实际缴纳个税比10月份发工资时代扣的个税就少了，这个要怎么处理和调整呀？

公司成立及员工情况：公司是6月份成立，所有员工之前是在另一家公司代管，9月份转入新成立公司，有几个问题麻烦老师帮忙理顺： 1：工资发放情况：10月发放9月份工资，那我申报个税是否是11月份申报10月份发放的9月份工资？ 2：9月份开始，我们就是自己缴纳社保了，等于是9月份工资未发放，但是五险一金已交，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入和扣除都填0？ 3：特殊原因，一员工6-8月份工资在9月份一并发放2.7万元且未缴纳五险一金，但是在发放的时候并未扣除个税，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入填2.7，扣除填0，先缴纳个税，然后这个个税金额在10月份发放9月份工资的时候扣除，这样操作是否合规？ 4:上述同事，在申报个税的时候，扣除的累计费用是20000，这样是对的是吧？

员工10月离职，但因为没到发上月工资的时候，就给他把9月和10月一起发了，个税也是两月工资加起来一起扣的，然后申报在了10月份里面，那这个人9月份申报时是不是应该改成0申报