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老师你好!我公司员工工资都是次月发放上月工资(如:2月发放1月工资)。都是在发放时一并计提的,包括工会经费也是一样的。 21年1月发放20年12月工资并计提,但是21年2月发放21年1月工资时,员工工资调涨了,请问老师类似这样的情况在明年汇算清缴中需要调整吗?还是在今年年末时把12月工资先计提,等明年1月直接发放好?

2021-12-12 08:11
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2021-12-12 08:14

同学你好,如果连续依次类推下去的话,不需要调整,22年1月发放21年12月工资并计提,比较好。

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快账用户9606 追问 2021-12-12 08:50

老师你的意思是不用提前计提工资是吗?等到22年发放21年工资时在计提12月工资?

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齐红老师 解答 2021-12-12 08:53

同学你好,是的,否则,21年就是13个月的工资了。

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同学你好,如果连续依次类推下去的话,不需要调整,22年1月发放21年12月工资并计提,比较好。
2021-12-12
您好,是的,零申报即可的呢
2021-01-10
您好,是权责发生制先计提
2022-01-18
你好,可以扣除的,没问题的
2021-03-26
你好;  意思你是次月发上月工资 ; 比如 1月 发上年12月的; 你就按照工资表来  计算即可; 工资表是 最好看的;  当月都会做工资表的  
2022-10-17
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