你好,这样是合法的。
老师好,加班费按当地最低工资标准计算合法吗?(比如:广东省广州市最低工资标准2100)按该标准,平时支付150%,周末200%,法定300%
老师好,加班费按当地最低工资标准计算合法吗? 例广东省广广州市最低工资标准2100元。 张三,每月标准工资是3000元,基本工资2100元,岗位津贴900元。 计算加班工资基本是按“基本工资”2100元标准,平时加班就按的1.5倍,周末2倍,法定3倍,这样计算是事符合劳动法
#提问# 老师,请问怎么计算 生育保险基数是多少 江苏生育津贴发放标准 江苏生育津贴发放标准: 生育津贴=计发基数x职工产假天数。 计发基数,按职工生育时所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。 计发天数为:顺产的,128天;难产、剖宫产的,增加15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。 生育营养补助: 按本市上年城镇非私营单位在岗职工平均工资的2%计发。2021年7月1日起,计发标准为2275元。 领取条件: 1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; 2、生育或流(引)产时,用人单位为其正常参加生育保险; 3、用人单位为其正常连续缴纳生育保险费满10个月及以上(含生育或流(引)产当月)。
北京M酒店严格按照国家相关法律法规执行工时制度,并按照劳动法规定计发加班费(加班不补休)、计算薪资,薪资计算考勤周期为上月21日至本月20日,每月28日发薪,酒店住房公积金按照12%缴纳比例计算。请按要求计算员工薪资计算结果保留2位小数。市场销售部9月份共入职2名员工,市场销售部工作时间是标准工时(六日休息),工作时间:9:00-17:30。这2名员工的专项扣除都是2000元。请计算.2022年9月23日,小马入职销售部,合同工资与试用期工资都是20000元,本考勤周期小马无加班与缺勤。(1)小马的计薪考勤天数是多少天?(2)小马10月份发工资时,他的五险一金中,个人缴纳共多少元(具体写明五险一金每项多少)和个税多少元?(3)小马10月28日收到工资是多少?
北京M酒店严格按照国家相关法律法规执行工时制度,并按照劳动法规定计发加班费(加班不补休)、计算薪资,薪资计算考勤周期为上月21日至本月20日,每月28日发薪,酒店住房公积金按照12%缴纳比例计算。请按要求计算员工薪资计算结果保留2位小数。市场销售部9月份共入职2名员工,市场销售部工作时间是标准工时(六日休息),工作时间:9:00-17:30。这2名员工的专项扣除都是2000元。2022年9月23日,小马入职销售部,合同工资与试用期工资都是20000元,本考勤周期小马无无加班与缺勤。(1)小马的计薪考勤天数是多少天?(2)小马10月份发工资时,他的五险一金中,个人缴纳共多少元(具体写明五险一金每项多少)和个税多少元?(3)小马10月28日收到工资是多少?
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张三工资标准是3000元的(只是我们有拆分基本工资2100元,岗位津贴900元),我按广州市最低工资标准2100元为基数核算的加班费,确定是合法的吗? 因为我查了一下劳动法规定加班工资应按照员工本人标准工资进行计算。 所以我有点搞不明白按2100的当地最低工资标准计算加班工资是否合法
同学,基本工资就是标准工资,是你公司基本工资刚好定的那么低是最低工资标准而已,也有基本工资3000、5000的呀
不是的,那员工本人月标准工资是3000元,我就想知道我们按2100元做为基数核算加班工资合不合法 还是说要按员工月标准工资3000元为基数核算
按员工的月标准工资为基数