发住房公积金??不是工资表上面扣住房公积金吗,你们咋发?
我单位发到的工资是次月发上月的,社保是当月缴纳,住房公积金跟着工资走(次月缴上月),想提问:住房公积金会出现年底12月份分两次把11月和12月的住房公积金发放,核定的月份就出现跨年(次年1月发的上年12月份住房公积金),这个会对做账有影响吗?同时,想在次年的1月做住房公积金基数调整,但是1月之前已出现核定了,不能在1月按照新的基数缴纳住房公积金,这个要如何处理呢?
小虎于2020年入职于家乡芜湖的一-家企业,每月基本工资3000元,通讯、交通、餐饮补贴分别为100、300、300元,业绩能拿到2500元。五险个人部分按10%缴纳,住房公积金单边缴纳900元。另外每月有500元发展基金,但要累积到年底才发。年底还有一笔10000元的奖金与发展基金同时入账。上5休2。。2022年因企业发展,小虎需要前往新成立的.上海分公司,按现在的基本工资、发展基金。通讯补贴增加100元,交通补贴提升至500元,餐补不变,增加住房补贴每月1500元。业绩能拿5500元。额外每月补助1000元。五险个人部分按10%缴纳,住房公积金每月单边缴纳1600元。年底的奖金上涨到30000元。上6休1。。(个税是月薪扣除五险一金后,针对超过5000元的部分,按3%扣除。年底收入视同单个月。。问题:请计算出小虎原先在芜湖和今年去了上海以后,实际到手年薪分别是多少?。
小虎于2020年入职于家乡芜湖的一-家企业,每月基本工资3000元,通讯、交通、餐饮补贴分别为100、300、300元,业绩能拿到2500元。五险个人部分按10%缴纳,住房公积金单边缴纳900元。另外每月有500元发展基金,但要累积到年底才发。年底还有一笔10000元的奖金与发展基金同时入账。上5休2。。2022年因企业发展,小虎需要前往新成立的.上海分公司,按现在的基本工资、发展基金。通讯补贴增加100元,交通补贴提升至500元,餐补不变,增加住房补贴每月1500元。业绩能拿5500元。额外每月补助1000元。五险个人部分按10%缴纳,住房公积金每月单边缴纳1600元。年底的奖金上涨到30000元。上6休1。。(个税是月薪扣除五险一金后,针对超过5000元的部分,按3%扣除。年底收入视同单个月。。问题:请计算出小虎原先在芜湖和今年去了上海以后,实际到手年薪分别是多少?。
小虎于2020年入职于家乡芜湖的一家企业,每月基本工资3000元,通讯、交通、餐饮补贴分别为100、300、300元,业绩能拿到2500元。五险个人部分按10%缴纳,住房公积金单边缴纳900元。另外每月有500元发展基金,但要累积到年底才发。年底还有一笔10000元的奖金与发展基金同时入账。上5休2。2022年因企业发展,小虎需要前往新成立的上海分公司,按现在的基本工资、发展基金。通讯补贴增加100元,交通补贴提升至500元,餐补不变,增加住房补贴每月1500元。业绩能拿5500元。额外每月补助1000元。五险个人部分按10%缴纳,住房公积金每月单边缴纳1600元。年底的奖金上涨到30000元。上6休1。(月薪先扣除五险,还有公积金,再针对超过5000元的部分,按3%扣除。一年只需要缴纳12个月五险一金。个税则是每次发钱只要超过5000元都要缴纳。年底发钱视为单独。)问题:请计算出小虎原先在芜湖和今年去了上海以后,实际到手年薪分别是多少?
小虎于2020年入职于家乡芜湖的一家企业,每月基本工资3000元,通讯、交通、餐饮补贴分别为100、300、300元,业绩能拿到2500元。五险个人部分按10%缴纳,住房公积金单边缴纳900元。另外每月有500元发展基金,但要累积到年底才发。年底还有一笔10000元的奖金与发展基金同时入账。上5休2。2022年因企业发展,小虎需要前往新成立的上海分公司,按现在的基本工资、发展基金。通讯补贴增加100元,交通补贴提升至500元,餐补不变,增加住房补贴每月1500元。业绩能拿5500元。额外每月补助1000元。五险个人部分按10%缴纳,住房公积金每月单边缴纳1600元。年底的奖金上涨到30000元。上6休1。(月薪先扣除五险,还有公积金,再针对超过5000元的部分,按3%扣除。一年只需要缴纳12个月五险一金。个税则是每次发钱只要超过5000元都要缴纳。年底发钱视为单独。)问题:请计算出小虎原先在芜湖和今年去了上海以后,实际到手年薪分别是多少?
留底退申请表里的生产并销售销售额在哪里
)5日,与乙公司签订一项为期3个月的劳务合同,合同总价款为100万元,当日,收到乙公司预付合同款40万元。假定上述合同对该企业来说属于在某一时段内履行的履约义务,且履约进度能够合理确定,按照专业测量师的测量结果确定履约进度。2019年 12月31日, 经专业测量师测量后,确定该项劳务的完工程度为30%。截至2019年12月31日,甲公司为该项合同累计发生劳务成本21万元 (其中员工薪酬15万元,材料费用6万元),预计还将发生劳务成本49万元。假设不考虑增值税。(2)8日,甲公司自行建造的一座厂房领用了一批自产产品和一批外购原材料,所领用的自产产品的实际成本为8万元,市场售价为10万元,所领用原材料的实际成本为5万元,市场售价为6万元。(3)20日,销售一批原材料,增值税专用发票注明售价为80万元,增值税税率13%,款项收到并存入银行。该批材料的实际成本为59万元,已计提存货跌价准备9万元。
民非企业的法人垫付的日常资金挂在其他应付款,期末可以结转到非限定资产么
老师我们精神病医院有限公司,属于小型微利企业还是小微企业
老师私营医院是小微企业还是小型微利企业
甲公司有关无形资产研发资料如下: 资料一:2019年12月31日,甲公司自行研发的一项非专利技术已达到预定可使用状态,累计研究支出800万元,累计开发支出2500万元(其中符合资本化条件的支出为2000万元),所有款项银行存款结算。该技术2020年1月 1日投入使用,预计使用5 年,直线法摊销,无残值。 资料二:2023年底,经减值测试表明该非专利技术已发生减值。可收回金额为100万元。 要求:根据上述资料编制相关会计分录(单位:万元)
生产A产品耗用10 000元;车间一般性耗用1 000元;行政部门一般性耗用1 000元。9.计算并分配本月工资费用如下:A产品生产工人工资为200 000元,B产品生产工人工资为160 000元,车间主任及技术人员工资为16 000元,行政管理人员工资为100 000元。10.月末,将本月发生的制造费用360 000元分配并结转入“生产成本”账户。按生产工人工资标准分配制造费用(需写出计算过程
2×21年1月1日,甲公司发行面值[2000000元、票面利率为6%、5年期的债券。该债券的市场利率为8%,利息于每年年初支付。该做券专门用于建造一条生产线,该生产线于2×21年2月1日开始动工,2x22年3月1日完工并达到预定可使用状态,2×22年5月1日开始正式交付使用。2×21年6月1日至2×21年10月1日,由于生产线建造过程中 发生质量问题导致该生产线停工4个月。21年22年资本化金额分别是多少
建筑公司中标项目,然后新成立的子公司,子公司资质尚未取得,母公司是否可以将项目给子公司施工,即工程款发票由子公司开给发包方,材料成本发票我开子公司的
应纳税额10090需要交多少钱
你做账的时候做权责发生制 ,12月做借管理费用 公积金 贷应付职工薪酬 公积金就可以
你现在是要调1月吗,那你直接电话你们公积金管理中心看可以大厅调不,实在调不了,只能按之前核定那个去缴纳了,
嗯,我表述有误,住房公积金是在工资表上面扣。我已经电话问过,那边回答说如果要从1月起调,那就补差额就可以了,可我有点不明白的是,1月缴的是上年12月的,补的那个差额怎么做账呢?
借以前年度损益调整,贷应付职工薪酬 公积金,借未分配利润 贷以前年度损益调整 金额不大话根据重要性原则做借管理费用 公积金 贷应付职工薪酬 公积金
补的差额是242元,老师,请问下,您上面说的那几个分录都要一起做的吗?因为我不是专职的会计师,所以不太清楚
你补是单位公积金还是个人部分,还是单位和个人部分都有?借管理费用 公积金242 贷应付职工薪酬 公积金242
单位和个人一起242
借管理费用 单位公积金 贷应付职工薪酬 单位公积金 个人部分做,借管理费用,工资贷,应付职工薪酬工资。缴纳做借,应付职工薪酬,单位公积金,其他应付款或其他应收款-个人公积金贷银行。
好的,明白了,谢谢老师
好我先回复别的学员了