你好：咨询员工没有休息，每天都上班，例如5月份应出勤31天，实际出勤10天，底薪8000元，5月份工资是按8000元÷31×10计算，还是按8000元÷30×10计算？

5.资料:江北公司职工夏刚的月工资标准为3782元。2019年7月份31天,事假5天病假3天,月双休假9天,出勤16天,根据该工人工龄,其病假工资按工资标准的90%计算该工人事假期间包括一个星期休假(2天）另外,该月夏刚还应享受保健津贴50元,夜班津贴350元,综合奖700元。代扣个人所得税15元,个人社会保险230元住房公积金150元要求:按照下面四种方法,分别计算夏刚7月份的计时工资。(1)按30天计算日标准工资,按出勤天数计算工资(2)按30天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资。(3)按20.83天计算日标准工资,按出勤天数计算工资(4)按20.83天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资(5)按上述计算结果分别计算夏刚7月份的实发工资

5.资料：江北公司职工-夏刚的月工,资标准为3782-元。2018年7月份31天，事假5天，病假3天，月双休假，天，出勤16天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标谁的90%计算。该工人事假期回包括一个星期休假（2_天）。另外，该月夏刚还应享受保健津贴500元，夜班津贴350元，综合奖700元。代扣个人所得税15元，个人社会保险230元，住房公积金150元。要求：按照下面四种方法，分别计算该工人7月份的计时工资。(1）按30天计算日标准工资，按出勤天数计算工资。（2）按30天计算日标准工资，按缺勤天数扣工资。(3）按20.83天计算日标准工资，按出勤天数计算工资。(4）按20.83天计算日标准工资，按缺勤天数扣工资。(5）按上述计算结果分别计算夏刚该月的实发工资。

.资料：江北公司职工-夏刚的月工,资标准为3782-元。2018年7月份31天，事假5天，病假3天，月双休假，天，出勤16天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标谁的90%计算。该工人事假期回包括一个星期休假（2_天）。另外，该月夏刚还应享受保健津贴500元，夜班津贴350元，综合奖700元。代扣个人所得税15元，个人社会保险230元，住房公积金150元。要求：按照下面四种方法，分别计算该工人7月份的计时工资。(1）按30天计算日标准工资，按出勤天数计算工资。（2）按30天计算日标准工资，按缺勤天数扣工资。(3）按20.83天计算日标准工资，按出勤天数计算工资。(4）按20.83天计算日标准工资，按缺勤天数扣工资。(5）按上述计算结果分别计算夏刚该月的实发工资。

老师。工资不知道怎么算[苦涩]。那个老板就给我一个数。说是8000月薪。但按深圳最低标准底薪2360元话。然后是周末双休的。每天八个钟。但他们一个月31天都在上班。我按出勤满勤应该怎么算？还是按别的方法？然后就是我想知道可以用2360加到满应发工资8000？这中间环节我应该怎么做。因为现在什么制度没有。也没说有福利的。就固定8000一个月

举例某企业一销售人员的月保底工资标准为1200元。2017年1月份该职工的出勤情况如下:病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定节假日，实际出勤17天。按照该职工的工龄，病假期间支付其90%的工资，且该职工缺勤期间没有节假日和双休日。计算该职工2017年1月份的应付工资。计算过程按30天计算日工资率为元/天，日薪制应付出勤工资=应付病假工资=应付工资=月薪制应扣事假工资=应扣病假工资=应付工资=计算过程按21.75天计算日工资率为元/天，日薪制应付出勤工资=应付病假工资=应付工资=月薪制应扣事假工资=应扣病假工资=应付工资=