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我想问你,店里一个月员工四天休息,然后一个员工请了8天的病假还没扣工资,正常给工资,那他四天的假还正常休息吗

2020-05-07 10:04
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2020-05-07 10:06

你好! 那就不可以再休息了

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快账用户4036 追问 2020-05-07 11:40

但是他已经休息了,要怎么算工资呢

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齐红老师 解答 2020-05-07 11:51

这个是特殊情况,需要和领导沟通一下决定的。(国家没有统一规定的)

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你好! 那就不可以再休息了
2020-05-07
那就扣除 月工资/26*5的金额
2021-05-27
你好 这个每天的工资就是4500/26=173 然后补休,是正常算工资的,请假8天,那么相当于是请假了8-2=6天 那么要算他26-6=20的工资 即173*20
2022-11-21
您好,休产假员工的工资按正常天数算,她的工资不变的,来上班后可申请生育津贴,这个钱是打到公司公账,生育津贴我们冲员工的工资(管理费用-工资)
2023-04-03
您好,按17天算工资,只扣13天工资(15天休息有2天是带薪休的)
2023-10-20
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